| وتختص بالآتـي :ـ |
- وضع الأسس والمعايير الخاصة بتحديد الاحتياجات التدريبية والتأهيلية السنوية لوحدات الخدمة المدنية بما يتفق وطبيعة عمل كل وحدة وأهدافها وذلك بعد التنسيق معها وربط هذه المعايير بخطط التنمية بالسلطنة .
- مراجعة خطط التدريب والـتأهيل الخاصة بوحدات الخدمة المدنية لإبداء مرئياتها وعرضها على مجلس الخدمة المدنية للإطلاع.
- متابعة خطط التدريب والتأهيل المنفذة بوحدات الخدمة المدنية ووضع أسس للتحقق من جودة العائد التدريبي .
- مراجعة النظم واللوائح التي تنظم آليات التدريب والتأهيل واقتراح التعديلات اللازمة بشأنها على نحو يساهم في دعم مسيرة تنمية الموارد البشرية في وحدات الخدمة المدنية .
- المشاركة في تحديد عدد البعثات السنوية المخصصة للموظفين بالتـنسيق مع الجهات المختصة .
- العمل على تحفيز مؤسسات القطاع الخاص لدعم وتلبية احتياجات وحدات الخدمة المدنية من برامج التدريب والتأهيل .
- وضع الاقتراحات والتصورات اللازمة لإيجاد الترابط بين خطط التدريب والتأهيل بالوحدات الحكومية وضمان انسجامها مع المسار المهني والوظيفي للعاملين وتوعية الوحدات الحكومية بأهمية ذلك .
- وضع الآليات المناسبة لضمان شمول البرامج التدريبية لكافة المستويات الوظيفية بالوحدات الحكومية .
- حصر وتصنيف مؤسسات ومعاهد التدريب الحكومية والخاصة بالسلطنة وتحديد الإمكانيات المتوفرة لديها وآليات التدريب التي تطبقها ونوعية ومستوى البرامج التي تنفذها وإصدار دليل سنوي للاسترشاد به بالتنسيق مع الجهات المختصة .
- متابعة التطورات والمتغيرات التي تطرأ على واقع الأداء في وحدات الخدمة المدنية وموظفيها بقصد رصد الظواهر الايجابية والصعوبات التي يستوجب الوقوف عندها ودراستها -إن لزم الأمر- بالتنسيق مع تلك الوحدات لإيجاد الحلول لها.
- إعداد خطة عمل سنوية لأولويات العمل بالمديرية وبرمجة تنفيذها على مدار العام ورفع تقارير عما تم إنجازه ومعوقات التنفيذ -إن وجدت- .
- أية مهام أخرى تدخل ضمن نطاق اختصاصاتها .
|
| |
وتمارس المديرية اختصاصاتها من خلال الدائرتين التاليتين :ـ
|
- دائرة التدريب والتأهيل
- دائرة العلاقات التدريبية
|