| وتختص بالآتي :ـ |
- إنشاء قاعدة بيانات شاملة لكافة العاملين بوحدات الخدمه المدنيه تحتوي على البيانات الخاصة بهم وتمثل مرجعا يمكن الاستئناس بها والإشراف على تحديثها بشكل مستمر .
- الإشراف على إدارة وتشغيل نظام الموارد البشرية الآلي ودعم وحدات الخدمه المدنيه في هذا المجال وتأمين الاحتفاظ بنسخ من قواعد البيانات والمعلومات الخاصة بالنظم الآلية الجاري العمل بها في وحدات الخدمه المدنيه .
- إعداد البحوث والدراسات الإحصائية المتعلقة بموظفي وحدات الخدمه المدنيه والتي تساعد على تنفيذ الخطط التنموية في المجالات ذات الصلة بالاختصاصات العامة للوزارة وذلك من خلال توفير البيانات والمعلومات الإحصائية اللازمة لذلك .
- التنسيق مع الجهات المعنية بالبحوث والإحصاءات داخل السلطنة وخارجها بشأن تبادل البيانات والمعلومات المتوفرة لديها حول القوى العاملة والاستفادة منها في دعم برامج التطوير الإداري وتنمية الموارد البشرية في وحدات الخدمه المدنيه بالسلطنة .
- تقديم المعاونة الفنية لوحدات الخدمه المدنيه في تحديد احتياجاتها من النظم الآلية التخصصية واللازمة لتدعيم شبكة الربط الآلي بين هذه الوزارة وتلك الوحدات .
- الإشراف على إدارة وتشغيل وصيانة كافة نظم المعلومات الآلية المعمول بها في الوزارة .
- متابعة التطورات والمتغيرات التي تطرأ على واقع الأداء في وحدات الخدمه المدنيه وموظفيها بقصد رصد الظواهر الايجابية والصعوبات التي يستوجب الوقوف عندها ودراستها -إن لزم الأمر- لإيجاد الحلول لها بالتنسيق مع تلك الوحدات.
- إعداد خطة عمل سنوية لأولويات العمل بالمديرية وبرمجة تنفيذها على مدار العام ورفع تقارير عما تم انجازه ومعوقات التنفيذ -إن وجدت- .
- أية مهام أخرى تدخل ضمن نطاق اختصاصاتها .
|
| |
وتمارس المديرية اختصاصاتها من خلال الدوائر التالية:ـ
|
- دائرة الإحصاء
- دائرة نظم المعلومات
|
|