| وتختص بالآتي :ـ |
- متابعة تنفيذ الأسس والمعايير الخاصة بتحديد الاحتياجات التدريبية السنوية لوحدات الخدمة المدنية ومعاونتها في ذلك .
- إعداد تقييم شامل لبرامج التدريب المنفذة بواسطة المعاهد المتخصصة أو الوحدات الإدارية بالدولة.
- التنسيق مع وزارة التعليم العالي والجهات الأخرى ذات العلاقة في تحديد عدد ونوع المنح والبعثات الدراسية التي تقدمها والإعلان عنها.
- اتخاذ الإجراءات اللازمة لعرض خطة التدريب السنوية لوحدات الخدمة المدنية على مجلس الخدمة المدنية للاطلاع .
- وضع الآليات المناسبة لتقييم العائد من الاستثمار في التدريب وتأثير ذلك على إنتاجية موظفي وحدات الخدمة المدنية .
- نشر الوعي بين وحدات الخدمة المدنية بشأن أهمية قياس العائد التدريبي لموظفي هذه الوحدات وانعكاس نتاج هذا التدريب على واقع العمل .
- متابعة تنفيذ اللوائح والنظم الخاصة بالعملية التدريبية بالأجهزة الإدارية المختلفة .
- مراجعه النظم واللوائح التي تنظم آليات التدريب والتأهيل واقتراح التعديلات اللازمة بشأنها على نحو يساهم في دعم مسيرة تنمية الموارد البشرية في وحدات الخدمة المدنية .
- إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير آليات تنمية الموارد البشرية .
- المشاركة في تحديد عدد البعثات السنوية المخصصة للموظفين بالتـنسيق مع الجهات المختصة .
- الإعلان عن البعثات المخصصة لموظفي الحكومة التي تعتمد سنوياً ودراسة الترشيحات التي ترد من وحدات الجهاز الإداري للدولة للتأكد من استيفائها للجوانب القانونية المقررة وإبلاغ الوحدات الإدارية المعنية بها.
- تقديم المعاونة الفنية في مجال التدريب والتأهيل لكافة الوحدات الإدارية بالدولة.
- متابعة تنفيذ اللوائح والنظم التي تنظم آليات التدريب والتأهيل واقتراح التعديلات اللازمة عليها عند الضرورة .
- حث وحدات الخدمة المدنية على ربط خططها التدريبية والتأهيلية بالمسارات المهنية للموظفين .
- اقتراح البرامج التدريبية المتخصصة لمختلف المستويات الوظيفية في وحدات الخدمة المدنية .
- إعداد خطة عمل سنوية لأولويات العمل بالدائرة وبرمجة تنفيذها على مدار العام ورفع تقارير عما تم إنجازه ومعوقات التنفيذ -إن وجدت- .
- أية مهام أخرى تدخل ضمن نطاق اختصاصاتها.
|
|