| وتختص بالآتي :ـ |
- مراجعة مشروعات موازنة الوظائف السنوية لوحدات الخدمة المدنية في ضوء الدراسات الخاصة بتحديد الاحتياجات الوظيفية وتقديم التوصيات اللازمة بشأنها قبل عرضها على وزارة المالية .
- تنفيذ الأسس والمعايير الخاصة بمفاهيم التخطيط الوظيفي بما تشمله من تحديد للفائض أو العجز في بعض التخصصات المختلفة واقتراح توزيع هذا الفائض وتوجيهه في سد العجز في مختلف وحدات الخدمة المدنية وفقا للخطة المعتمدة لذلك .
- حصر الدرجات الشاغرة بوحدات الخدمة المدنية وتحديد آلية الاستفادة منها في سد العجز في بعض التخصصات من الوظائف المختلفة .
- التنسيق مع وزارة المالية لدراسة ومراجعة مشروعات موازنات الأجور لوحدات الخدمة المدنية فيما يتعلق باعتمادها وأعداد الوظائف وتحديد درجاتها واعتمادها في ضوء احتياجاتها بالجهات المختصة .
- دراسة طلبات التعيين والترقية الواردة من وحدات الخدمة المدنية من الناحية المالية والتأكد من وجود التمويل اللازم والمعتمد من قبل وزارة المالية قبل المصادقة عليها .
- دراسة احتياجات تمويل الوظائف المختلفة في وحدات الخدمة المدنية وفقاً لهياكلها التنظيمية وجداولها الوظيفية المعتمدة وإبلاغ تلك الجهات بالنتيجة .
- ترميز المسميات الوظيفية لوحدات الخدمة المدنية وإدخالها بالنظام المالي بعد التأكد من صحة تلك المسميات .
- تقديم المعاونة والدعم لوحدات الخدمة المدنية المختلفة في مجالي موازنة الوظائف والتخطيط الوظيفي .
- إجراء الدراسات والبحوث المتعلقة بالأجور والبدلات والمكافآت والعلاوات والتعويضات ورفع التوصيات بشأنها .
- إجراء الدراسات الميدانية الخاصة بمعدلات الأداء والمقررات الوظيفية لوحدات الخدمة المدنية سواء بمبادرة من الدائرة أو بناء على طلب الوحدات .
- إعداد خطة عمل سنوية لأولويات العمل بالدائرة وبرمجة تنفيذها على مدار العام ورفع تقارير عما تم انجازه ومعوقات التنفيذ -إن وجدت-.
- أية مهام أخرى تدخل ضمن نطاق اختصاصاتها .
|
|