| وتختص بالآتـــي :ـ |
- تطبيق قانون الخدمه المدنيه ولائحته التنفيذية والقوانين والنظم واللوائح ذات الصلة على موظفي الوزارة .
- وضع الخطط اللازمة لتنمية الموارد البشرية بالوزارة وتحسين أداء العاملين ورفع مستوى مهاراتهم ومتابعة المسار الوظيفي لهم واقتراح البرامج المناسبة لتحقيق التطور الوظيفي المستمر لهم بالتنسيق مع المديريات والدوائر المختصة بالوزارة.
- القيام بكافة الأعمال المتعلقة بتعيين الموظفين وتدرجهم الوظيفي بالوزارة بما في ذلك أعمال النقل والندب والإعارة والترقية والعلاوات والبدلات والإجازات والجزاءات وإنهاء الخدمة .
- تنفيذ نظم وإجراءات العمل المقررة بالوزارة واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحديد احتياجات الوزارة من القوى العاملة .
- دراسة الحالات الوظيفية واقتراحات الموظفين ووضع منهجية لتشجيع العاملين على بذل جهودهم وتقديم اقتراحاتهم التي تسهم في تحقيق أقصى استثمار للطاقات البشرية داخل الوزارة .
- المشاركة في إعداد الدراسات المتعلقة بالتطوير التنظيمي وإجراءات العمل المقررة بالوزارة .
- القيام بأعمال الإحصاء الوظيفي وتجميع البيانات اللازمة عن موقف الوظائف المعتمدة والمشغولة والشاغرة وتبويبها وفقا للغرض المطلوب استخدامها فيه.
- تحديد المقررات الوظيفية لتقسيمات الوزارة وإعداد موازنة الوظائف وبطاقات وصف الوظائف ومتابعة ذلك .
- متابعة نتائج تقارير تقويم الأداء الوظيفي والتوصيات الواردة في التقارير واتخاذ الإجراءات اللازمة بشأنها .
- تنظيم وحفظ سجلات وملفات الموظفين وتخزين بياناتهم الوظيفية في نظام الموارد البشرية الآلي .
- إعداد مشروع الخطة السنوية لتدريب وتأهيل موظفي الوزارة بالتعاون مع المديريات والدوائر الأخرى .
- إعداد مشروع الإجازات السنوية لموظفي الوزارة بما يتفق ومصلحة العمل .
- إعداد خطة عمل سنوية لأولويات العمل بالدائرة وبرمجة تنفيذها على مدار العام ورفع تقارير عما تم إنجازه ومعوقات التنفيذ -إن وجدت- .
- أية مهام أخرى تدخل ضمن نطاق اختصاصاتها .
|
| |
وتمارس الدائرة اختصاصاتها من خلال الأقسام التالية :
|
- قسم شؤون الموظفين
- قسم التدريب والتأهيل
|
|