05/02/2012
01:58 AM  (GMT + 4) 

Site proudly built with Hosting from Mpls
الرئيسيةفهرس الموقعالاتصال بناأسئلة شائعةالاقتراحاتEnglish Website
نبذه عنا - صورة
اقسام المديرية العامة للتوظيف
ويختص بالآتي :-
  • استقبال المواطنين الباحثين عن عمل والرد على استفساراتهم .
  • التنسيق مع جهات الاختصاص بشأن الاستفادة من قواعد البيانات والأنظمة الآلية المتاحة .
  • توفير المعلومات للرد على استفسارات المواطنين والجهات المستفيدة الأخرى .
  • إعداد التقارير المطلوبة عن سير الأعمال بالقسم .
  • أية مهام أخرى تدخل ضمن نطاق اختصاصاته .
وتختص بالآتي :ـ
  • تلقي احتياجات وحدات الخدمة المدنية من الوظائف الشاغرة المطلوب التعيين عليها .
  • مراجعة اشتراطات شغل الوظائف المطلوب الإعلان عنها بالتنسيق مع الجهات المختصة بالوزارة .
  • التنسيق مع الوحدات الحكومية بشأن مواعيد الإعلان عن الوظائف الشاغرة وتحديد مواعيد إجراء الاختبارات والمقابلات .
  • استلام نتائج المقبولين للوظائف من دائرة الاختيار واتخاذ الإجراءات اللازمة لإعلام المرشحين لشغل الوظائف وإحالتهم إلى الجهات الطالبة لاستكمال إجراءات التعيين .
  • دراسة وضع الخريجين الباحثين عن عمل ورفع التوصيات والمقترحات اللازمة لإيجاد فرص عمل لهم .
  • التنسيق مع الوحدات الحكومية الأخرى حول الإعلان عن الوظائف الشاغرة في المنظمات والهيئات العربية والدولية .
  • اقتراح الأساليب الإجرائية التي من شأنها أن تساهم في تبسيط الإجراءات وتحقيق الكفاءة في الأداء بالدائرة .
  • إعداد التقارير المطلوبة عن سير العمل بالدائرة .
  • إعداد خطة عمل سنوية لأولويات العمل بالدائرة وبرمجة تنفيــــــذها على مدار العام ورفع تقارير عما تم انجازه ومعوقات التنفيذ - إن وجدت -.
  • أية مهام أخرى تدخل ضمن نطاق اختصاصاتها.
وتختص بالآتي :ـ
  • التنسيق مع وحدات الخدمة المدنية بشأن الوظائف المعلن عنها لتشكيل لجان إجراء الاختبارات والمقابلات الشخصية حسب المواعيد الزمنية المحددة لذلك .
  • التنظيم والإشراف على إجراء الاختبارات بأنواعها المختلفة والمقابلات للمتقدمين للوظائف التي تجري بالوزارة او خارجها .
  • الإشراف على إدارة نظام الاختبارات الآلية والتنسيق مع مختلف الجهات المختصة للحصول على الأسئلة الملائمة للمسميات الوظيفية المختلفة .
  • وضع المعايير والبرامج لتطوير أسس وأساليب تقييم المتقدمين لشغل الوظائف بما يضمن تكافؤ الفرص وتحقيق مبدأ العدالة والمساواة .
  • إعداد الكتيبات والنشرات التي توضح مهام ومسئوليات اللجان وتسهل العمل .
  • إعداد خطة عمل سنوية لأولويات العمل بالدائرة وبرمجة تنفيــــــذها على مدار العام ورفع تقارير عما تم انجازه ومعوقات التنفيذ _ إن وجدت _ .
  • أية مهام أخرى تدخل ضمن نطاق اختصاصاتها .
وتختص بالآتي :ـ
  • التنسيق مع الجهات المختصة بشأن الاستفادة من بيانات الوظائف المشغولة بغير العمانيين في وحدات الخدمة المدنية في وضع خطط التعمين والإحلال .
  • التنسيق مع وحدات الخدمة المدنية لإعداد خطط الإحلال والتعمين وفقا لاحتياجاتها ومعاونتها من خلال الدراسات والبحوث التي تقوم بها الدائرة والبيانات التي تتوفر لديها .
  • متابعة تنفيذ الخطط المعتمدة لتطبيق سياسات الإحلال والتعمين في مختلف وحدات الخدمة المدنية والتأكد من التزام الجهات بتحقيق نسب التعمين المقررة وفقا للقرارات والتعاميم التي تصدر بذلك .
  • إعداد الدراسات التي تعكس مؤشرات احتياجات التعمين بوحدات الخدمة المدنية وتزويد المؤسسات ذات العلاقة بها .
  • رفع تقارير دورية عن نتائج سير العمل وما تم تنفيذه من آليات وبرامج التعمين المعتمدة لوحدات الخدمة المدنية ومقترحات تذليل الصعوبات التي تعوق التطبيق.
  • إعداد خطة عمل سنوية لأولويات العمل بالدائرة وبرمجة تنفيــــــذها على مدار العام ورفع تقارير عما تم انجازه ومعوقات التنفيذ - إن وجدت - .
  • أية مهام أخرى تدخل ضمن نطاق اختصاصاتها.