الإحصاء النصف سنوي لموظفي الخدمة المدنية عن الموقف في 30/6/2006

كلمات مضيئة

أهدافنا

المؤشرات الإحصائية

التوزيعات الإحصائية

خروج

م الجدول الرسمة

 العنوان

1

 الموظفون الخدمة المدنية خلال الفترة من عام 1970  حتى 30/6/2005
2

 الموظفون بالخدمة المدنية حسب الجنسية والنوع
3    معدل التغير للموظفين العمانيين بالخدمة المدنية (2005- 30/6/2006)
4    معدل التغير للموظفين غير العمانيين بالخدمة المدنية (2005-30/6 /2006)
5  نسـبة الموظفين العمانيين بالخدمة المدنيـة في  (2005-30/6/2006)
6  الموظفون بالخدمة المدنية حسب الدرجات
7    الموظفون العمانيون بالخدمة المدنية
8    الموظفون العمانيون بالخدمة المدنية (رجال)
9    الموظفون العمانيون بالخدمة المدنية (نساء)
10    الموظفون غير العمانيين بالخدمة المدنية
11    الموظفون غير العمانيين بالخدمة المدنية (رجال)
12    الموظفون غير العمانيين بالخدمة المدنية (نساء)
13  العمانيون المعينون بالخدمة المدنية خلال الفترة من 1/1/2006 إلى 30/6/2006
14  غير العمانيين المعينون بالخدمة المدنية خلال الفترة من 1/1/2006 إلى 30/6/2006
15  مقارنة التعيينات بالخدمة المدنية حسب المجموعة النوعية للوظائف خلال عام 30/6/2005 , 30/6/2006
16  ترك الخدمة للموظفين العمانيين بالخدمة المدنية خلال الفترة من 1/1/2006 حتى 30/6/2006
17  ترك الخدمة للموظفين العمانيين بالخدمة المدنية خلال الفترة من 1/1/2006 حتى 30/6/2006 حسب المجموعة النوعية للوظائف
18  ترك الخدمة للموظفين غير العمانيين بالخدمة المدنية حسب سبب ترك الخدمة خلال الفترة من 1/1/2006 إلى 30/6/2006
19  ترك الخدمة للموظفين غير العمانيين بالخدمة المدنية خلال الفترة من 1/1/2006 حتى 30/6/2006
20    الموظفـون بالعقود المؤقتة حسب الوحدة الحكومية
21    الموظفـون بالعقود المؤقتة حسب المجموعة النوعية للوظائف والمستوى التعليمي
  

 

                   
English

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                

                                                                                                                                                          &p;